Najboljša orodja za izkušnje zaposlenih so zasnovana tako, da pomagajo kadrovskim direktorjem in vodjem podjetij ustvariti popolno delovno mesto in povečati produktivnost.
Najboljša orodja za izkušnje zaposlenihKliknite spodnje povezave, da odprete spletno mesto ponudnika:
1. Oaza
2. 15Pet
3. Fond
4. Officevibe
5. Kvalitrije
6. Svaka čast
Na voljo je veliko različnih platform, številne pa vključujejo funkcije, kot so ankete med zaposlenimi, poenostavljena komunikacija, analiza razpoloženja ekipe in enostavna orodja za poročanje.
Podjetja na splošno uporabljajo orodja za izkušnje zaposlenih, da zmanjšajo zapravljeni čas in izboljšajo delovno okolje. Ko se uporabi celovit sodoben sistem, bo pogosto nadomestil številne neodvisne sisteme, ki niso dobro sodelovali. Poleg tega številne platforme vključujejo usposabljanje na vozilu, upravljanje prejemkov zaposlenih in orodja za lažje plačevanje in počitnice.
V tem članku si ogledamo najboljša orodja za izkušnje zaposlenih, ki so na voljo na trgu. Večina teh programov ima predstavitveno ali brezplačno preskusno različico, zato lahko preizkusite možnost, preden se zavežete plačljivemu paketu.
- Ponujamo najboljšo programsko opremo za razporejanje.
1. Oaza
Najboljša kadrovska storitev
Razlogi za nakup
+ Celovite funkcije + Samopostrežna platforma + ugodnosti Fortune 500Oasis je poklicna organizacija delodajalcev (PEO), ki je v lasti Paychexa in ponuja celotno paleto popolnih kadrovskih rešitev za podjetja, ki pokrivajo celoten življenjski cikel zaposlenih.
To pomeni zajemanje vsega, od zaposlovanja do zaposlitve, izplačil in izplačil, pa tudi razvoja in usposabljanja. Oasis zagotavlja tudi skladnost s predpisi in ublažitev tveganja.
Oasis to stori s kombinacijo samopostrežne računalniške programske opreme za lažje upravljanje zaposlenih in osebno podporo, s katero zagotovite, da dobite potrebno pomoč.
Upravljanje uspešnosti zagotavlja tudi, da razvoj zaposlenih poteka v skladu z vašo poslovno strategijo.
Ker je Oasis del Paychexa, ki ima pisarne po vsej ZDA, lahko podjetje nudi konkurenčne ugodnosti in zavarovalne pakete za zaposlene, enake tistim, ki jih ponujajo družbe Fortune 500.
2. 15Pet
Eno najboljših orodij za izkušnje zaposlenih
Razlogi za nakup
+ Zmogljiva orodja za upravljanje povratnih informacij + Olajša potrditev zaposlenih po potrebi + Prijazna, koristna ekipa za pomoč strankam + Odlična orodja za določanje ciljev in spremljanjeRazlogi, ki se jim je treba izogniti
- Omejene integracije s programsko opremo drugih proizvajalcev - Nekatere funkcije so nekoliko okorne - Lahko bi bile drage za velike ekipe15Five ponuja eno najboljših razpoložljivih orodij za izkušnje zaposlenih. Zasnovan je za podjetja, ki želijo optimizirati delovne izkušnje za oddaljene zaposlene in ekipe, in ponuja veliko izbiro orodij za dosego tega cilja.
Na primer, 15Five ima preprost vmesnik, ki zaposlenim omogoča povratne informacije o delovnih izkušnjah. S pomočjo teh podatkov lahko spremenite izkušnjo zaposlenih. Vključena so tudi različna orodja za upravljanje, da zbližate svojo ekipo in jo naredite bolj produktivno. Lahko celo ustvarjate, spremljate in urejate cilje ekipe in dolgoročne cilje.
Tisti, ki želijo preizkusiti izkušnjo 15Five, bodo deležni celovitega brezplačnega preskusa. Na voljo so tudi plačljivi plačilni paketi na osebo na mesec in rešitve za podjetja po meri.
3. Fond
Zmogljiva platforma, zasnovana za pomoč podjetjem
Razlogi za nakup
+ Inovativni sistem, ki temelji na nagradah + Dovoli zaposlenim, da prepoznajo izjemno zmogljivost + Zmogljiv>
4. Officevibe
Preprosto, a zmogljivo orodje za izkušnje zaposlenih
Razlogi za nakup
+ Ugodna programska oprema za izkušnje zaposlenih + Vključuje različna orodja za povratne informacije + Podpira sodelovanje in team building + Integrira s platformami Slack, e-pošto in SMSRazlogi, ki se jim je treba izogniti
- razmeroma omejena orodja za izkušnje zaposlenih; - krmarjenje po platformi je lahko zmedeno; - anketna vprašanja so lahko odvečna in ponavljajoča seOfficevibe je preprosto, a zmogljivo orodje za izkušnje zaposlenih s poudarkom na razvoju ekipe in sodelovanju. Ob pravilni uporabi lahko platforma pomaga graditi boljše odnose z zaposlenimi in izboljšati produktivnost na celotnem delovnem mestu.
Officevibe uporablja osnovna orodja za povratne informacije za zbiranje informacij od zaposlenih. Po potrebi lahko za zaščito zasebnosti zaposlenih ustvarite anonimne ankete. Z uporabo zbranih informacij lahko vodje skupin nato skupaj z zaposlenimi rešujejo morebitne težave.
Poleg tega je standardna različica Officevibe popolnoma brezplačna. Premium paket zaračunava na uporabnika na mesec in ponuja najboljše cene.
5. Kvalitrije
Ena najbolj priljubljenih platform za izkušnje zaposlenih
Razlogi za nakup
+ Zmogljiva platforma, usmerjena na zaposlene + Vključuje vsestranske funkcije upravljanja + Pomaga pri prepoznavanju organizacijskih mrtvih točk + Vključuje orodja za vkrcanje in usposabljanjeRazlogi, ki se jim je treba izogniti
-Drago, brez brezplačnega preskusa -Podpora za stranke je lahko počasna -Zmede, da začnete z -Zapleten uporabniški vmesnikQualtrics je ena izmed najbolj priljubljenih platform za upravljanje izkušenj zaposlenih. Ima izbor naprednih orodij in je namenjen organizacijam in podjetjem vseh velikosti.
Qualtrics ima na primer vire za vodje za izboljšanje angažiranosti in zadovoljstva zaposlenih, racionalizacijo postopkov najemanja in odpuščanja ter zbiranje in upoštevanje povratnih informacij zaposlenih. Na voljo vam bodo tudi različna orodja za vkrcanje, optimizator ugodnosti in izbor funkcij za razvoj zaposlenih.
Upoštevajte, da Qualtrics ne oglašuje svojih cen odkrito, zato se boste za ponudbo po meri morali obrniti na prodajnega predstavnika.
6. Svaka čast
Edinstveno orodje za izkušnje zaposlenih
Razlogi za nakup
+ Zasebno socialno omrežje + Omogoča prepoznavanje zaposlenih + Podpora za namizje in mobilne naprave + API omogoča integracijo z drugimi orodjiRazlogi, ki se jim je treba izogniti
-Omejen nabor orodij -Zmeden vmesnik za začetnike -Prilagoditev platforme je težkaKudos se nekoliko razlikuje od drugih najboljših orodij za izkušnje zaposlenih v tem članku. Namesto da bi bila platforma za povratne informacije ali program za neposredno spremljanje, dejansko deluje kot zasebno socialno omrežje.
Na ta način Kudos pooblašča vaše zaposlene, da prepoznajo svoje sodelavce in njihove prispevke. Izjemno uspešnost je mogoče nagraditi in zgraditi močno, povezano ekipo postane lažje kot kdaj koli prej.
Raziskave kažejo, da je pomanjkanje priznanja in / ali spoštovanja eden glavnih razlogov, da zaposleni zapustijo službo. Potem je smiselno, da bi Kudos lahko koristil vam in vaši ekipi.
- Ponujamo najboljšo programsko opremo za spremljanje zaposlenih.