Najboljša programska oprema za upravljanje talentov poenostavlja in lažje prepozna najdragocenejše zaposlene ter jih lažje zadrži in dodatno usposobi.
Najboljša programska oprema za upravljanje talentovKliknite spodnje povezave, da odprete spletno mesto ponudnika:
1. Oracle Taleo
2. Temeljni kamen
3. BambooHR
4. Nabornik
5. Zoho Recruit
Ohranjanje in ohranjanje kakovosti osebja, ki vodi poslovanje naprej, je ključnega pomena za zagon podjetja, kar se hkrati nanaša na zaposlovanje in zadrževanje najbolj nadarjenih zaposlenih.
To še posebej zato, ker lahko najbolj nadarjeno osebje lovijo glave tekmovalci, ki cenijo prednost, ki jo lahko nudijo ti zaposleni. Rezultat je izguba prvotnega delodajalca in dobiček konkurenta.
Za manjša podjetja je to manj težava, toda za podjetja, ki vedo, kdo so najostrejši noži v predalu, in kako naklonjeni so, je vredno časa in denarja za upravljanje.
Tu je nekaj najboljših programskih orodij za upravljanje talentov za tiste, ki ne želijo ugotoviti, da zdaj tekmujejo s prej prezrtimi nekdanjimi sodelavci.
- Oglejte si tudi najboljšo programsko opremo za kadre.
1. Oracle Taleo
Celovita ponudba z vgrajenimi nadzornimi ploščami z meritvami
Razlogi za nakup
+ Rešitev v oblaku + Iskanje, najem in vključitev v enem orodju + Enostavna uporabaRazlogi, ki se jim je treba izogniti
-DragoVsako orodje za upravljanje talentov mora pomagati zaposlovalcem najti najboljše ljudi, hkrati pa pomagati obdržati tiste, ki že delajo za vas. Oracle Taleo je bil zasnovan prav za izpolnitev teh dveh zahtev.
Taleo je rešitev v oblaku, ki omogoča kadrom kadar koli dostop do prosilcev in obstoječih profilov osebja iz katerega koli računalnika. Za izboljšanje kakovosti razpoložljivih informacij Oracle Taleo vključuje mehanizem za sledenje profilom v družabnih omrežjih, na primer na Twitterju in Facebooku, ki omogoča boljše razumevanje, kakšni so zaposleni, ko ne delajo.
Ključna moč izdelka pa je, kako racionalizira postopek zapolnjevanja delovnih mest. Prosilce lahko poiščete, jih zaposlite, pripeljete v podjetje in jih nato razvijete, da kar najbolje izkoristite svoje sposobnosti. Oraclova smola tukaj je namenjena učinkovitosti, pridobivanju pravih ljudi in preprečevanju, da bi se odpravili do konkurenta.
Opozorilo pri tako zmogljivem orodju, ki temelji na oblaku, z zmožnostjo upravljanja sto ali več zaposlenih, ima visoko ceno, če ima Oracle v svojem imenu. Na voljo je tudi strma učna krivulja za tiste, ki jo želijo kar najbolje izkoristiti.
2. Temeljni kamen
Nabor orodij za podporo kadrom
Razlogi za nakup
+ V oblaku + Odlična podpora skupnosti + Inovativna uporaba družbenih medijevNamesto da bi vse svoje sposobnosti dal v eno orodje, ima Cornerstone paket storitev, ki ureja iskanje, zaposlovanje, vključevanje, osebni razvoj, treniranje in načrtovanje delovne sile.
Ko je na krovu nadarjeno osebje, lahko popolnoma nov proces prevzame in izboljša zaposlenega s prilagojenim razvojnim načrtom.
Veliko tega, kar Cornerstone ponuja, je klasična kadrovska platforma, ki z analitiko prepozna tiste nadarjene ljudi, ki bi jih lahko spregledali ali nerazvili, in jim omogoča, da dosežejo bolj strateške cilje in dosežejo boljše rezultate. In vsakemu človeku ustvarite pravo učno izkušnjo za uspeh.
Številna podjetja Cornerstone uporabljajo izključno za izdelavo in distribucijo učnih vsebin in ugotovijo, da jim ta zagotavlja učinkovito zaprto zanko izobraževanja in vključevanja zaposlenih.
3. BambooHR
Vsestranska rešitev
Razlogi za nakup
+ Čeden dizajn in funkcionalnost + Open API omogoča razširljivostRazlogi, ki se jim je treba izogniti
-Pomanjkuje prednosti upravljanja -DragoKjer podobni Saba svoje funkcije razdelijo na grižljaj velike kose, BambooHR združi vse svoje funkcije v eno samo platformo, ki opravlja ogromno nalog.
Kljub preobremenjenosti s funkcionalnostjo, ki jo prinaša ta izbira, BambooHR velja za eno, če ne celo za najboljšo spletno storitev HR programske opreme, ki nudi popolno pot od zaposlovanja do zadrževanja.
V središču te ponudbe je ATS ali sistem za sledenje prosilcem, orodje, ki organizira informacije o kandidatih od prvega stika do ponudbe in končnega zaposlovanja. Zasnovan je tako, da zaposlovalcem omogoča, da zajamejo prave podatke, da določijo popolnega novačka za neko vlogo in podajo pravo vrsto izkušenj za kandidata. Kot bi morala biti HR-orodja, je to sramotno usmerjeno k ljudem.
Kadar so druge rešitve izključno za poslovanje v podjetniškem razredu, je to narejeno z mislijo na mala in srednje velika podjetja. Kadrovsko osebje lahko enostavno zbira in vzdržuje podatke o osebju, nato pa jih analizira, da izboljša postopke zaposlovanja, vključi in upravlja stroškovno učinkovito nadomestilo.
Pridobivanje nadarjenih na krov je le del zgodbe, BambooHR pa ima tudi orodja za merjenje uspešnosti zaposlenih, kako se počutijo do svojega dela in kako se prilegajo kulturi podjetja. Če osebje potrebuje podporo ali razvoj, lahko s tem orodjem ustvarite akcijski načrt in upravljate njegovo izvajanje.
4. Nabornik
Nov pristop k pridobivanju talentov
Razlogi za nakup
+ Enostaven za uporabo + Enostaven model oblikovanja cenRazlogi, ki se jim je treba izogniti
- Manj možnosti za prilagajanje kot tekmeciNabornik razdeli postopek zaposlovanja v tri faze, ki se imenujejo Privabi, Avtomatiziraj in Predvidej.
Faza privlačenja je večstranski pristop k iskanju kandidatov, ki vključuje ustvarjanje spletnega mesta s kariero, zasedbo LinkedIn-a, uporabo socialnih medijev in brezplačnih oglasnih desk. In nato učinkovito filtriranje kandidatov in pridobivanje podatkov o njih, ne da bi jih vse implicitno vnašali ročno.
Automate nato te podatke nadalje obdela, da odstrani dvojnike in obdela aplikacije, da destilira najboljše kandidate za položaj.
In nazadnje, Predict pomaga podjetju izboljšati postopek zaposlovanja, določiti najboljše metode za pridobivanje nadarjenih ljudi, se izogniti zaposlovanju napačnih ljudi in napovedati verjetnost, da bo glavni kandidat sprejel ponudbo.
Vsa ta dejavnost poteka na varnih strežnikih v oblaku, kjer so podatki o kandidatih zaščiteni s sistemom, skladnim z GDPR. Programska oprema lahko upravlja več podjetij, vrsto jezikov, ki vključujejo nizozemščino, angleščino, francoščino in nemščino. Ta sistem vključuje mobilne aplikacije za Apple iOS in Android.
Poleg funkcije je tisto, kar v Recruitee pritegne številne, model pavšalnih cen, ki se razlikuje le po številu odprtih delovnih mest in podprtih združenjih talentov.
5. Zoho Recruit
Zoho to ponovi
Razlogi za nakup
+ Zoho integracije + Ugodne cene + Izdelano za agencijeRazlogi, ki se jim je treba izogniti
-Zmanjka podpore zunaj delovnega časaČe Zoho že ni zasukal dovolj trgov, ima tudi rešitev za zaposlovanje, ki deluje skupaj z drugimi platformami, kot sta CRM in Motivator. Zoho Recruit ima tri obraze, namenjene podpori kadrovskim agencijam, kadrovskim kadrom in agencijam, ki zagotavljajo začasno delovno silo.
Vsako od teh področij je prilagojeno potrebam teh vrst strank in kako ti pridejo v stik s potencialnimi kandidati in jih upravljajo v sistemu. Zato ima rešitev kadrovske agencije popoln načrt iskanja in zaposlovanja, kjer začasno upravljanje delovne sile bolj zadeva razporejanje, urnike in prilagodljivost.
Česar ne stori, je, ko se kandidati spremenijo v zaposlene, če je to primerno, zagotoviti veliko orodij za zadrževanje. Močno je, zlasti v korporacijskem kadrovskem prostoru, omogočanje podjetjem, da opredelijo hierarhijo odločanja in poročanja, kjer lahko vsi menedžerji, ki potrebujejo osebje, račune in kadre, stratificirano prispevajo k zaposlovanju.
Če ima ta rešitev pomanjkljivosti, so v tem, da ni blagoslovljena z najboljšo zasnovo vmesnika, podpora pa se običajno izvaja po e-pošti in ne po telefonu. Vendar dobite veliko funkcij za zelo dostopne stroške.
- Predstavili smo tudi najboljšo programsko opremo za upravljanje človeškega kapitala (HCM).
