Najboljše platforme za upravljanje človeškega kapitala v oblaku (HCM) poenostavljajo, lažje in učinkovitejše upravljanje organizacij s svojimi človeškimi viri.
Najboljše upravljanje človeškega kapitala v oblakuKliknite spodnje povezave, da odprete spletno mesto ponudnika:
1. SAP SuccessFactors
2. Oracle HCM
3. HCM za delavnik
4. BambooHR
5. Infor HCM
6. Ceridian Dayforce
Takoj se lahko upoštevajo plače in prisotnost, dodatni pa so lahko usposabljanje in razvoj, zaposlovanje in vkrcanje ter splošna uspešnost zaposlenih.
Vse to lahko združimo v eno samo programsko platformo, da človeški viri bolje delujejo v integriranem okviru HCM. Še bolje, analitika lahko nato nudi dejanski vpogled v povečanje učinkovitosti in povečanje produktivnosti, ne da bi škodovala vašemu poslu.
Premik k pravi rešitvi HCM se lahko zdi zastrašujoč izziv, toda če naredite pravilno, lahko ustvari čudeže za vašo stopnjo dobička, hkrati pa izboljša angažiranost in motivacijo zaposlenih. Prepričajte se, da je katera koli platforma pravilno preizkušena za potrebe vaše organizacije, preden jo začnete uporabljati, sicer lahko to, kar se obeta kot rešitev, postane problem - in ne samo za vas, temveč tudi za vaše zaposlene.
Da bi se lažje odločili za pravo rešitev, smo pripravili seznam z najboljšo trenutno dostopno programsko opremo za upravljanje človeškega kapitala.
- Izpostavili smo tudi najboljše kadrovske storitve.
1. SAP SuccessFactors
Preprost uporabniški vmesnik, ki ustreza vsem vašim zahtevam HCM
Razlogi za nakup
+ Intuitivna armaturna plošča + Več funkcij HCMRazlogi, ki se jim je treba izogniti
-Srazmerno dragoSAP SuccessFactors je vodilna HCM rešitev, katere cilj je poenostaviti upravljanje kadrov.
Ponuja osnovne podatke o kadrih in izplačanih plačah, zagotavlja upravljanje časa in prisotnosti, zaposlovanje in zaposlitev ter učenje in razvoj. Obstajajo tudi funkcije, ki zajemajo uspešnost in nadomestila, načrtovanje delovne sile in analitiko kadrov. Po potrebi so na voljo tudi svetovalne in podporne storitve.
SuccessFactors je zelo obsežen sistem, ki zajema vse, od zahtev za vizume in dovoljenja za delavce, do meritev in meril uspešnosti z vizualizacijami, ki pomagajo dobiti vpogled v poslovno inteligenco o vaši delovni sili.
Čeprav SAP-ovi SuccessFactors pokrivajo skoraj vse, kar bo večina podjetij menila, da potrebuje, so na voljo tudi povezane storitve, kot je načrtovanje delovne sile, ki pomaga uskladiti razvoj zaposlenih s poslovnimi cilji, pa tudi SAP Digital Boardroom, ki odločevalcem omogoča realni čas podjetja, pa tudi medoddelčna uspešnost.
Na splošno se SAP SuccessFactors trži kot rešitev "vse v enem" in zelo dobro pokriva večino baz, vendar je razočaranje, ker ni pavšalnih cen, zato boste morali za ponudbo stopiti v stik s SAP.
2. Oracle HCM
Podjetniška platforma HCM
Razlogi za nakup
+ Raznolikost paketov + Primerno za večja podjetja + Demo različicaOracle HCM je obsežen paket, namenjen srednje velikim in velikim podjetjem. Rešitev je sestavljena iz več različnih modulov, ki jih lahko kupite kot en paket ali kot samostojne izdelke.
Paket „Global HR“ vključuje informacije o zaposlenih, samopostrežne funkcije, življenjski cikel delavcev in procese za podporo industriji in sindikatom. Obstajajo tudi orodja, ki zagotavljajo informacije o stroških in vplivu na kakršne koli organizacijske spremembe.
Modul „Upravljanje delovne sile“ podjetjem pomaga upravljati zaposlene in stroške dela. Rešitev „Work Life“ podjetjem nudi znanja, potrebna za zadrževanje zaposlenih, in znanje o izboljšanju zadovoljstva zaposlenih.
Za informacije o cenah se boste morali obrniti neposredno na Oracle in podjetje zainteresiranim strankam ponuja predstavitev njihovih storitev.
3. HCM za delavnik
Celovita rešitev HCM
Razlogi za nakup
+ Različne predstavitve + Celovita orodja + Vse-v-enem rešitevWorkday ponuja programsko opremo za finančno upravljanje in upravljanje človeškega kapitala, ki se ponaša s strankami, kot so Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON in Amazon.
Suita je primerna za podjetja vseh velikosti. Na voljo moduli vključujejo finančno upravljanje, upravljanje človeškega kapitala, analitiko in strokovno avtomatizacijo storitev. Rešitev HCM ponuja načrtovanje delovnega mesta, orodja za zaposlovanje, nadomestila, ugodnosti, upravljanje talentov, plače, upravljanje s časom in prisotnost.
Rešitev za upravljanje življenjskega cikla Workforce je glavni sestavni del paketa in vključuje orodja za pomoč pri načrtovanju, zaposlovanju, upravljanju in analiziranju velike baze zaposlenih. Orodje 'Compensation Management' deluje tako, da ustvarja in upravlja pakete za nadomestila zaposlenim.
Delovni dan ponuja različne predstavitve. Potencialne stranke se morajo za ponudbo obrniti neposredno na prodajno ekipo.
4. BambooHR
Prilagodljiva in zanesljiva HCM rešitev
Razlogi za nakup
+ Mobilne aplikacije + Obsežne storitve + Brezplačna preizkusna različicaBambooHR ponuja programsko opremo za človeške vire kot storitev in se ponaša z odmevnimi strankami, med katerimi so SoundCloud, Foursquare in Asana.
BambooHR je namenjen predvsem malim in srednje velikim podjetjem. Njegova armaturna plošča je enostavna za uporabo in dobro postavljena. Od tu lahko upravljate podatke o osebju, sledenje časovnim omejitvam, datoteke in poročila.
Na vrhu armaturne plošče so med drugim zavihki za storitve, kot so »Moji podatki«, »Zaposleni«, »Prosta delovna mesta« in »Poročila«. Vsi zaposleni si lahko na desni strani zaslona ogledajo svojo fotografijo, podatke o zaposlenih in regres.
BambooHR je integrirana platforma, ki funkcije razporeja po hierarhiji uporabnikov znotraj organizacije. Na primer, upravniki in skrbniki lahko vidijo in naredijo več kot redni zaposleni.
Administracija ugodnosti platforme podjetjem omogoča sledenje paketom ugodnosti po meri. Imajo različne načrte, primerne za vse zaposlene.
BambooHR ima aplikacije za pametne telefone iOS in Android. Od tu lahko dostopate do imenika vašega podjetja in zahtev za odpoved. Aplikacije tudi omogočajo zaposlenim, da ostanejo na tekočem z vsemi spremembami v podjetju.
Na voljo je brezplačna preskusna različica. Uporabniki se morajo obrniti neposredno na BambooHR, da dobijo ponudbo.
- Preberite naš celoten pregled BambooHR.
5. Infor HCM
Združite kadre v eno enostavno platformo za upravljanje
Razlogi za nakup
+ Združitev več storitev + Upravljanje kadrov na vseh ravneh + Analiza za vpogledeCilj Infor HCM je poenostaviti postopek upravljanja s človeškimi viri s povezovanjem čim večjega števila storitev na eni platformi. Rezultat je zmožnost poenostavitve delovnih tokov in zapletenih procesov ter enostavnost upravljanja.
Ključne značilnosti vključujejo sposobnost upravljanja človeških virov s karkoli od lokalne do globalne ravni, obravnavanje vprašanj, kot so struktura podjetja in proračun, pa tudi odnosi z zaposlenimi, ugodnosti in upravljanje s časom.
Možnosti upravljanja talentov ponujajo priložnost za preprosto upravljanje zaposlovanja in zaposlitve ter določanje in spremljanje ustreznih nadomestil, ciljev in uspešnosti. Obstajajo prilagojeni portal z bazo znanja in sistem za vodenje primerov ter seveda možnost upravljanja plačilnih seznamov, kot je potrebno.
Vgrajena je tudi analitika, tako da je mogoče raziskati, razviti in optimizirati vse vidike kadrovskega procesa, nenazadnje tudi glede oblikovanja prave delovne sile za vaše podjetje, hkrati pa pokriti vse obveznosti in obveznosti.
Infor HCM je dovolj prilagodljiv za delovanje v večini industrij, kot so trgovina na drobno, javni sektor, predelovalne dejavnosti, storitvene dejavnosti, energetska podjetja in storitve javnega sektorja.
6. Ceridian Dayforce
Celovita platforma za upravljanje HCM
Razlogi za nakup
+ Centralizirana platforma + Podrobne informacije + Obsežno upravljanjeCeridian Dayforce je posebej namenjen srednje velikim in večjim podjetjem.
Dayforce uporabnikom med drugim omogoča upravljanje plačilnih seznamov, obiskanosti, urnikov in zaposlovanja. Ponuja tudi mobilne aplikacije za uporabnike iOS in Android. Kupci lahko zahtevajo prosti čas, si ogledujejo vse spremembe urnika in beležijo svoj delovni čas prek aplikacije.
Sistem plač je enostaven za uporabo. Zaposleni lahko sledijo informacijam o plačah. To vključuje obsežno razčlenitev njihove plačilne liste in celotne zgodovine plač. Dayforce vključuje tudi možnost tiskanja davčnih obrazcev.
Zaposleni lahko tudi spremljajo svojo prisotnost in ostanejo na tekočem s pravicami do dopusta. Uporabniki imajo tudi dostop do klepeta in telefonske podpore. Dayforce HCM ima svoj spletni portal za podporo.
Dayforce omogoča skrbnikom, da določijo cilje za člane ekipe. Te cilje bo Dayforce spremljal in dosegel ob koncu delovnega leta.
Cene so na voljo tako, da se obrnete na prodajno ekipo Dayforce. Zahtevate lahko tudi predstavitev njihovih storitev.
Upoštevajte še več programskih storitev HCM
Ultimate Software ponuja komplet HCM s polnimi storitvami, ki ponuja rešitve za upravljanje na vseh ravneh podjetja, od izvršnega direktorja do vodstvenega kadra. Ponuja vse bistvene elemente za kadrovske zadeve, od plač, ugodnosti, udeležbe, davkov, zaposlovanja, zaposlovanja, razvoja kariere, analitike in poslovne inteligence. Kot vsa predstavljena podjetja je tudi ta del Gartner Magic Quandrant za storitve HCM v oblaku.
Ramco HCM je še en vodilni ponudnik, ki ponuja globalne plače, osnovne kadre, čas in število udeležb ter upravljane storitve. Kar Ramcu resnično uspeva, je pozornost do podrobnosti, kot je pokrivanje vsega, od klepetalnic do kognitivne avtomatizacije procesov za razvoj zaposlenih, pa tudi minimalen uporabniški vmesnik, da se večina dela samodejno obdela. Čeprav je na voljo kot storitev v oblaku, je na voljo tudi lokalno ali kot upravljana storitev.
ADP je veliko in izkušeno podjetje, ko gre za zunanje kadre, njegova rešitev HCM pa temelji na tem. Kot je bilo pričakovano, zajema vse glavne storitve, kot so zaposlovanje, usposabljanje, ugodnosti, plačilne liste, ugodnosti, čas in udeležba ter razvoj kariere zaposlenih. Njegov namen je tudi zajeti vse poslovne velikosti in oglaševati, tako da razume, da ima vsak različne potrebe, ki jim želi ustreči.
Cornerstone ponuja storitev na zahtevo, ki poleg najpomembnejših kadrovskih virov pokriva temeljne osnove, kot so zaposlovanje, učenje in uspešnost. Vključuje tudi funkcije za zaposlovanje v kampusu, lastno programsko opremo za upravljanje učenja (LMS) ter načrtovanje in analitiko. Obstaja tudi možnost integracije s programsko opremo SalesForce. Cilj Cornerstonea je večja prilagodljivost kot nekatere konkurenčne platforme, kar olajša zagotavljanje individualnih poslovnih potreb.
- Predstavili smo tudi najboljša PEO podjetja.