Najboljše storitve zunanjega izvajanja kadrov (HR) vam pomagajo bolje in učinkoviteje upravljati skrbnika za človeške vire in stroške.
Najboljše kadrovske storitveKliknite spodnje povezave, da odprete spletno mesto ponudnika:
1. Oaza
2. Insperity
3. Paychex HR
4. ADP kadrovske storitve
5. G&A partnerji
6. TriNet kadrovske storitve
Na voljo so različne stopnje, od preprostega pokrivanja osnovne plače do popolnih storitev PEO, ki omogoča zunanje izvajanje vseh vidikov HR.
Seveda obstaja tudi kadrovska programska oprema, ki jo lahko uporabimo za poenostavitev administracije. Razlogov, zakaj bi HR lahko oddali zunanjim izvajalcem, je veliko, vendar so stroški ključna skrb.
Ne gre le za neposredne upravne stroške upravljanja s človeškimi viri, ampak tudi za usposabljanje in strokovnost ter zakonske predpise in skladnost, poleg tega pa še pisarniški prostori, potrebni za bivanje vsega ustreznega kadrovskega osebja, ki se lahko v večjih mestih še posebej podraži.
Poleg tega se lahko podjetja za zunanje izvajanje kadrov pohvalijo z osebjem z dolgoletnimi ali desetletnimi izkušnjami, pa tudi s pravnimi skupinami, ki zagotavljajo skladnost. Poleg tega lahko podjetja, ki upravljajo veliko zaposlenih v različnih podjetjih, posredujejo posebne kompenzacijske pakete, ki zagotavljajo tudi dodano vrednost.
Na splošno sicer nekateri ljudje HR vidijo kot nujno opravilo, druga podjetja pa z veseljem nudijo to storitev z dodatnimi ugodnostmi za plačilo, ki je lahko precej nižje od stroškov postavitve kadrovskih storitev v hiši.
Tu so torej trenutno na voljo najboljše storitve zunanjega izvajanja kadrov.
1. Oaza
Najboljša kadrovska storitev
Razlogi za nakup
+ Celovite funkcije + Samopostrežna platforma + ugodnosti Fortune 500Oasis je poklicna organizacija delodajalcev (PEO), ki je v lasti Paychexa in ponuja celotno paleto popolnih kadrovskih rešitev za podjetja, ki pokrivajo celoten življenjski cikel zaposlenih.
To pomeni zajemanje vsega, od zaposlovanja do zaposlitve, izplačil in izplačil, pa tudi razvoja in usposabljanja. Oasis zagotavlja tudi skladnost s predpisi in ublažitev tveganja.
Oasis to stori s kombinacijo samopostrežne računalniške programske opreme za lažje upravljanje zaposlenih in osebno podporo, s katero zagotovite, da dobite potrebno pomoč.
Upravljanje uspešnosti zagotavlja tudi, da razvoj zaposlenih poteka v skladu z vašo poslovno strategijo.
Ker je Oasis del Paychexa, ki ima pisarne po vsej ZDA, lahko podjetje nudi konkurenčne ugodnosti in zavarovalne pakete za zaposlene, enake tistim, ki jih ponujajo družbe Fortune 500.
2. Insperity
Celoviti kadrovski načrti
Razlogi za nakup
+ Storitve po vsej državi + Različne ravni načrta + IRS certificiranoInsperity ponuja celovito kadrovsko rešitev v skladu z dvema glavnima načrtoma: prvi je 5-149 zaposlenih, drugi pa za 150-5000 zaposlenih. Oboje zajema vse osnove za človeške vire, nenazadnje tudi kadrovske skrbnike in izplačane plače, obvladovanje tveganj in skladnost, ugodnosti ter izobraževanje in upravljanje zaposlenih. Glavna razlika med programi je primer, kje je poudarek na storitvi in seveda cena.
Prvi načrt za mala podjetja je rešitev s polno storitvijo, ki je osredotočena na zagotavljanje močnega, stabilnega in podprtega načrta za upravljanje s človeškimi viri, hkrati pa lahko nudi zavarovalne ugodnosti, ki jih običajno pričakujejo pri podjetju Fortune 500. Insperity uporablja tudi lastno programsko platformo za upravljanje vseh vidikov obračuna plač, računovodstva in upravljanja stroškov, da ne omenjam prijave davkov. Kot je bilo pričakovano, nudijo tudi podporo in nasvete za vprašanja skladnosti in odgovornosti ter upravljanje uspešnosti.
Drugi načrt za srednje velika in velika podjetja ponuja enake storitve, hkrati pa se osredotoča na produktivnost in donosnost, nenazadnje tudi za preprečevanje širjenja informacijske tehnologije in neučinkovitosti, ki nujno pesti poslovne sisteme, kolikor večji postanejo. Cilj je zagotoviti podroben popis stroškov in jih upravljati, da se zagotovi proračunska varnost. To je še posebej pomembno, kadar je podjetje lahko vključeno v združitev ali prevzem in mora v enega vključiti zaposlene iz različnih plačnih sistemov.
Insperity ponuja široko rešitev, in čeprav sta bila omenjena dva različna načrta, Insperity po potrebi nudi tudi posamezne kadrovske storitve.
3. Paychex
Podatkovne rešitve HR
Razlogi za nakup
+ Na voljo različne ravni storitev + Dober nabor storitev + Akreditirano s strani IRS in ESACPaychex HR ponuja tako kadrovsko svetovanje kot tudi kadrovsko zunanje izvajanje in storitve PEO. To pomeni, da lahko preučite različne ravni storitev glede na vaše poslovne potrebe, od preprostih navodil o tem, kako bolje racionalizirati obstoječe kadrovske tokove, do popolnega oddajanja vseh svojih kadrovskih in zaposlitvenih potreb Paychexu.
Kot je bilo pričakovano, Paychex ponuja vse pričakovane storitve glede upravljanja s človeškimi viri, obračuna plač in ugodnosti ter skladnosti in pravne storitve. Če se Paychex razlikuje od konkurence, je osredotočenost na digitalno racionalizacijo, kjer je to mogoče, da se zagotovi največja učinkovitost in produktivnost na vseh področjih upravljanja človeških virov.
Na primer, s Paychex Flex lahko enostavno upravljate svoje zdravstveno zavarovanje, oddelke 125, načrte 401 (k) in druge ugodnosti za zaposlene z ene spletne platforme. Spremembe lahko izvedete sproti in jih nastavite tako, da bodo zaposleni lahko enostavno dostopali do informacij, ne da bi jih morali zahtevati.
Celoten postopek pomeni, da se manj časa porabi za administrativne naloge majhne vrednosti, hkrati pa se racionalizirajo obstoječi postopki. Poleg tega je lažje iskati dejanske vpoglede za izboljšanje učinkovitosti, saj je analitika avtomatizirana za delovanje prek sistema upravljanja s človeškimi viri Paychex, da razkrije trende in zagotovi poročanje po meri.
Skupaj je Paychex še eno močno podjetje z obsežnim naborom storitev, še boljše pa je, da lahko preprosto izberete pravo raven storitev za svoje podjetje.
4. ADP kadrovske storitve
Veliki kadrovski ponudnik za podjetja
Razlogi za nakup
+ Storitve po vsej državi + Za mala ali velika podjetja + certificirano IRSStoritve ADP HR so namenjene večjim podjetjem, ki se želijo bolj osredotočiti na strategijo ali pa bi lahko koristila podjetjem, ki se združujejo ali prevzemajo. Paket celovitih storitev podjetju omogoča, da vse svoje kadrovske storitve prenese na ADP ali samo izbrane kadrovske storitve.
Na voljo so storitve zaposlovanja, zadrževanja in angažiranja zaposlenih z upravljanjem uspešnosti in primerjalnimi analizami nadomestil. ADP lahko obravnava tudi vse vidike administriranja ugodnosti, od povezav prevoznikov in poročanja o upravičenosti do odprte administracije za včlanitev, pa tudi novih vpisov za najem in življenjske dogodke ter vse, ki jih upravlja v skladu s smernicami COBRA. ADP lahko zagotovi tudi skladnost s pravnimi okviri, nenazadnje ACA in FMLA.
Seveda lahko ADP vključi tudi administracijo plač, da zmanjša tveganje skladnosti, nenazadnje pri urejanju delovnega časa in prisotnosti, pa tudi glede zveznih in državnih davčnih sprememb ter ponuja proaktivne smernice o najboljših praksah.
5. G&A partnerji
Pakirane ali posamezne rešitve za kadre
Razlogi za nakup
+ Storitve po vsej državi + Paketne ali posamezne storitve + IRS certificiranoG&A Partners ponuja celovito kadrovsko rešitev kot zunanjo alternativo podjetjem za upravljanje in upravljanje kadrovskih storitev, plačilnih seznamov in zaslužkov zaposlenih. To izvajajo s pomočjo lastne HR tehnološke platforme Worksight, ki ponuja SaaS (programska oprema kot storitev), ki deluje s tehnologijo SSO (Single Sign On).
Z uporabo Worksighta lahko G&A zajema vse vidike zaposlovanja, vkrcanja, delovnega časa in udeležbe, upravljanja uspešnosti, vpisa ugodnosti in upravljanja uspešnosti. Za zaposlovanje G&A uporabljajo sistem sledenja prosilcem (ATS), ki jim omogoča iskanje po spletnih bazah prosilcev, da bi ustvarili opise delovnih mest in pakete nadomestil, primernih za delovno mesto. G&A lahko prosi kandidate in jim omogoči komunikacijo med postopkom zaposlovanja.
Platforma Worksight omogoča, da se vsi obrazci za zaposlitev podpišejo in shranijo neposredno v sistem, ter zagotavlja sprotne posodobitve o procesu vkrcanja zaposlenih. Sistem delovnega časa in prisotnosti zaposlenim omogoča digitalno prikazovanje ure, ureja pa tudi vse vidike ustvarjanja in upravljanja urnikov, pa tudi počitnice in bolezni.
G&A Partners nudi tudi strokovne smernice za vrsto drugih vprašanj, nenazadnje skladnost z varnostjo pri delu, zdravstveno reformo in administracijo ugodnosti, prilagojene temu, da jih po potrebi prilagodi najbolj potrebnim delovnim mestom.
Na splošno partnerji G&A ponujajo široko paleto storitev, ki so lahko paketi skupaj kot ena rešitev ali individualna obdelava, odvisno od dejanskih kadrovskih storitev, ki jih potrebujete.
6. TriNet kadrovske storitve
Prilagodljiv ponudnik z vpogledi v panogo
Razlogi za nakup
+ Prilagodljive storitvene možnosti + Industrijske izkušnje in strokovno znanje + AkreditiranoTriNet ponuja vrsto kadrovskih storitev, vključno s svetovanjem na področju človeških virov, upravljanjem ugodnosti, plačilnimi storitvami, ublažitvijo tveganj, ki se izvajajo prek ene same programske platforme. Ponujajo lahko tudi mobilne aplikacije za stroške zaposlenih, upravljanje časa, izpiske plač in zaslužkov. Te storitve je mogoče pakirati skupaj, kot posamezne storitve, oddane zunanjim izvajalcem, ali celo PEO s polno storitvijo (Poklicna organizacija delodajalcev).
TriNet med konkurenco še nekoliko bolj izstopa, saj imajo njegovi svetovalci posebne izkušnje v industriji, nenazadnje na področju arhitekture in inženiringa, svetovanja, finančnih storitev, znanosti o življenju, proizvodnje, trženja, maloprodaje, tehnologije in neprofitnih organizacij. Cilj je zagotoviti, da se to strokovno znanje pretvori v dejanske vpoglede, specifične za vaše podjetje, in tako pomaga izboljšati nekatere vidike učinkovitosti, delovnih tokov ali produktivnosti.
Druga prednost TriNeta je ta, da zaračuna na zaposlenega in ne kot odstotek izplačane plače. To pomeni, da so vaši kadrovski stroški predvidljivi in dosledni, kar je lahko še posebej koristno za mala podjetja, ki morajo imeti zelo jasno predstavo o stroških. TriNet lahko tudi udobno sodeluje s podjetji različnih velikosti, pri tem pa prilagaja načrte, čeprav lahko nekatere storitve zahtevajo najmanj zaposlenega, da se jim finančno izplača.
Na splošno je TriNet prilagodljiv ponudnik, ki lahko ponuja vpoglede v panogo, hkrati pa zagotavlja celovito paleto storitev zunanjega izvajanja kadrov.
Upoštevajte tudi te storitve zunanjega izvajanja kadrov
Obstaja veliko različnih ponudnikov kadrovskih storitev, več kot smo doslej lahko pokrili tukaj. Nekatera od teh podjetij bolj skrbijo za mala podjetja, druga pa se osredotočajo na večja podjetja in imajo zato minimalno število zaposlenih.
Zato smo vam za pomoč pri iskanju kadrovske službe, ki vam ustreza, spodaj našteli druga pomembna podjetja za zunanje izvajanje kadrov, ki jih je vredno preveriti:
XcelHR ponuja vrsto kadrovskih rešitev za zunanje izvajalce, vključno z upravljanjem človeških virov, plačnimi in davčnimi upravami, pridobivanjem talentov, skrbništvom, pokojninskimi storitvami in obvladovanjem tveganja.
Justworks je kadrovsko podjetje s polnimi storitvami, ki vam po potrebi nudi podporo in svetovanje. Njihove glavne storitvene storitve poleg rutinskih kadrovskih nalog vključujejo plače, ugodnosti in skladnost.
Abel HR je ponudnik kadrov, ki lahko nudi celotno storitev kot PEO ali podpira posebne potrebe s storitvami, ki so na voljo za izplačane plače, zavarovanja in druge ugodnosti ter z drugimi zunanjimi rešitvami.
Acadia HR lahko nudi celoten nabor kadrovske podpore in storitev upravljanja za podjetja vseh velikosti, ki zajema vse od plač in skladnosti do zaposlovanja in usposabljanja.
- Predstavili smo tudi najboljšo računovodsko programsko opremo.